中國軍网11月18日電  王士剛 梅友寬報道：近日，在第二炮兵某部開展的“雙爭”評比活動中，出乎意料的是，曾因戰士發生違紀而受處分的二連仍然被評為“先進連隊”。該部領導告訴筆者，一次事故不能定“乾坤”，綜合評定才能提高部隊整体戰斗力。

　　原來，二連曾連續3年榮立集体三等功，每年都被評為先進連隊。正當連隊全面發展穩步推進時，卻發生了一起違紀事件。兩名戰士因在戰友餐廳喝酒過量，被糾察逮個正著，當時正值部隊開展“條令法規學習月”活動，無可厚非地背上了“警告”處分。經過連隊教育，兩名戰士誠懇地接受了批評，很快就轉變過來。但這次違紀卻給連隊造成了很大的負面影響，官兵紛紛抱怨：年底爭創“先進連隊”的目標算是“泡湯”了。

　　為了彌補這次失誤，連隊領導沒有就此怨天尤人，而是帶領官兵奮起直追，最終在年度軍事訓練考核中折桂。榮譽雖然到手，連隊領導還是顧慮重重：雖然取得了优异的成績，能与發生的違紀事件相抵消嗎？党委“一班人”研究分析后認為：對管理不善造成的違紀問題，處理起來不能手軟，但不能因為一次過錯就否定一年的成績，“雙爭”評比活動就要以提高戰斗力為標准，全面衡量評出先進。

　　為此，該部結合深入學習實踐科學發展觀活動，打破原來“雙爭”評比下指標、定數量的老套路，由机關派出工作組，逐個單位進行調研，深入了解各單位的工作成績，并將全年工作進行分類細化，重點突出實裝操作訓練、政治教育和安全管理3個方面，對在軍事訓練中成績突出、敢打頭陣；在政治教育中能創新教育模式、官兵喜聞樂見；在安全管理上實事求是、嚴格落實各項規章制度，哪怕有失誤，只要單位整体建設水平提高，都优先參加“先進連隊”評比。在評選“优秀士兵”上，他們增加了“綜合素質提高指數”、“軍事技能掌握多少”兩項內容，拓展“雙爭”內容，實事求是講成績、認真細致找差距。二連雖然發生過違紀事件，但軍事訓練始終走在部隊的前列，經考評組評議，最終還是登上了“雙爭”評比的“排行榜”。

（責任編輯 夏彩玲）