中國軍网11月18日電  李志軍 吳永芳報道：“號手就位，展開設備……”細雨蒙蒙，一場實裝操作演練考核在午夜進行，一支由接替專業技術士官崗位的新戰士組成的導彈發射單元，面對复雜气候環境，沉著冷靜，動作嫻熟利落，成功執行了一次導彈模擬發射任務，這是筆者在考核現場看到的一幕。該團副團長許鋒告訴筆者，老兵复退工作即將展開，為防止專業技術崗位人才出現斷層，部隊扎實搞好傳幫帶使戰斗力順利“接軌”。

    技術骨干斷層，意味著戰斗力斷層，是這個團党委“一班人”的共同認識。這一認識緣自團隊一度面臨技術骨干緊缺、專業技術崗位人才青黃不接的窘境。几年前，該團退伍補兵期間，由于選改士官名額有限，致使一批專業技術骨干流失。而一些新號手，由于“火候”不足，挑不起“大梁”，与崗位需求無法對接。面對現狀，團領導無奈之下只好從兄弟單位請來“救兵”，為專業技術崗位上的“新手”進行“技術升級”。

    吃一塹，長一智。為防止專業技術崗位人才青黃不接，這個團把“傳幫帶”作為人才建設的重要舉措之一，積极建立“人才儲備庫”。他們充分發揮老專業尖子的“酵母”作用，采取結對子、一幫一等多种方式進行傳幫帶，使骨干苗子盡快掌握專業理論和操作技能，縮短了成才周期，迅速加入了优秀導彈操作號手的行列，形成同一崗位人才的滾動發展效應，有效促進了部隊戰斗力的可持續生成和提高。

（責任編輯 夏彩玲）