——摘自《中國人民解放軍士官管理規定》第五十八條

    本報昆明10月8日電　記者姜興華、通訊員嚴浩報道：昨天，云南省軍區邊防某團党委發出通報，在兩次軍事技能考評中不合格的一名士官受到處分，被取消士官待遇兩個月，期間領義務兵津貼。期滿后再進行考評，根据考評結果視情給予恢复士官待遇或作出新的處理。据介紹，這是今年以來，該團第二次給訓練成績不合格的士官以這樣的處理。

    今年初，該團党委領導下基層調研時發現，大多數士官在組織訓練、管理部隊等工作中，較好地發揮了骨干作用，但也有個別士官在職不履職，成績平平。為充分發揮士官的骨干作用，他們決定按照專業、職責等制定出士官考評標准，每半年組織一次綜合考評，不合格者集中強化培訓。如連續兩次考評仍不合格，則給予暫時取消士官待遇的處理。

    此次受到處分的士官于2005年12月被選取為一級士官。在今年下半年的士官考評中，盡管他在執行部隊管理規定、團結同志方面表現不錯，但訓練成績平平，連續兩次參加強化集中培訓后，軍事技能仍排在全團士官末位。對此，團党委認為，要加強士官隊伍建設，就必須堅持“無功即為過”，按照依法從嚴治軍的要求，給予應有的處理。于是，他們依据《軍事訓練條例》、《士官管理規定》中的相關規定，給予這名士官留用察看處理，期間停止執行原有工資標准，按義務兵最高津貼發放。

    處分決定一宣布，在該團官兵中立即引起了很大反響。有人說，依法從嚴治軍，眼睛不能光盯著那些犯了錯誤的

    同志，四平八穩守攤攤不思進取的人，也應當受到警醒。有人講，選取為士官不等于有了“鐵飯碗”，工作起不到應有骨干作用的，就應該受到鞭策，每名士官都要有能上能下的思想准備。

    “實行留用察看，讓能干的上去，不行的下來，是正常現象。”團領導介紹說，自年初實行士官綜合考評以來，士官爭先創优的勁頭日漸增強，愛崗敬業、愛軍精武成了士官們的自覺行動。現在，全團90%的士官具備了組訓能力，絕大多數士官都拿到了國家計算机考核等級證書，18名士官在上級組織的比武中奪得名次。

　　編余小議　　■李兵正

拒絕庸庸碌碌

    士官考評不合格被暫停待遇，有据可查，有法可依。當上士官，可能是軍旅路上的一個起點，但也可能是一個終點——安于現狀還是不甘平庸，全在一念之間。如果沒有壓力，有的人或許會一直站在十字路口，消磨時光，回避選擇。而暫停士官待遇，如一記振聾發聵的警鐘，相信被它從美夢中惊醒的絕不僅僅是這兩名士官。

    “無功即為過”，這一明确標准告別了過去的含糊批評，切中問題要害。云南省軍區邊防某團党委給平庸者亮“紅燈”的做法，則是他們勇于正視問題，敢于揭露矛盾，著力轉變不适應不符合科學發展觀要求思想觀念的具体行動。當好士官骨干，如同逆水行舟，不進則退。希望每一名士官都按照科學發展觀要求，不斷有新追求，始終不松懈、不怠慢，拒絕庸庸碌碌。