這個分部擔負著戰區內應急支援保障和聯勤保障任務。去年初，分部在考核部隊軍事訓練時發現，一些單位和個人存在重業務輕訓練、重理論輕技能的現象。分部領導認為，保障員首先是戰斗員，軍事訓練是提高部隊保障力的根本途徑。為此，他們制定了以考促訓、以評促訓的規定，明确分部每年對所屬部隊實施軍事訓練考核，凡單位軍事訓練不達標，當年不准評選先進；凡干部軍事訓練成績不合格，當年不准提升和調職晉級；戰士考核不合格，當年不准選改士官、評功評獎和考學。

    筆者在考核現場看到，除了5公里武裝越野、輕武器實彈射擊等傳統課目外，還增加了复雜電磁環境下后勤支援保障、保障完成多樣化軍事任務指揮能力等方面的新內容，并占考核成績綜合評定40%。某倉庫一名因体能考核不達標的助理員，被考核組當場宣布取消其年內調職晉級資格，他后悔地說：“過去總覺得把收、管、發等業務工作搞好就行了，現在訓練考核成績成了個人進步的‘硬杠杠’，不抓緊時間補課赶隊不行了。”

    針對一些單位和人員考核成績不理想，分部工作組堅持一邊考核一邊幫帶，各單位還對考核中暴露出來的訓練“短板”，普遍制定了補訓計划，堅持逐人逐課目限期抓好落實。