中國軍网9月2日電　楊華、王華詞報道：近日，第二炮兵某旅一場實戰背景下的實兵實裝檢驗性演習考核正在進行。記者現場看到，各發射營及保障分隊攜裝前行，鐵甲長龍快速穿越“沾染區”，按時到達指定地域，對“敵”目標實施了快速反擊。旅長易德才告訴記者，這是他們在訓練中實行“營營對抗、連連排序、對標競优”全年競賽机制取得的可喜成果。

　　過去，該旅軍事訓練考核評比大都是年終“一錘定音”。這种做法，導致一些單位抓訓練時緊時松，部分官兵出現“考前拼命練、考后松一半”的現象，部隊整体訓練成績呈階段性起伏變化狀態。同時，由于大多數考核以發射分隊為重點，忽視了對首長机關和保障分隊的考核，使得這些單位在訓練上存在“走馬觀花”、“隔靴搔痒”等問題，結果成了軍事訓練上的“瘸腿將軍”。

　　為激發官兵訓練熱情，提高軍事訓練水平，該旅結合實際大膽探索、反复研究，在軍事訓練考核評比中實行了“營營對抗、連連排序、對標競优”全年競賽机制。

　　實踐中，該旅打破“一次比武論英雄、年終考核定乾坤”的慣例，給官兵全年訓練上緊“發條”，讓官兵持續保持高昂的訓練熱情。在全年訓練考核中，采取積分賽的方式，分階段、分課目組織考核。從基礎理論、專業技術到實裝操作、戰術合成演練，將全年訓練考核划分為若干層次分階段施行，并將每一次考核成績納入本單位和個人的年底總評成績，使考核貫穿全年。

　　同時，在各發射營連之間、保障分隊之間以及机關各部門之間，開展比武競賽、全面對抗和公開排序，設置了發射、陣管、通信等專業營連排長、士官比武擂主和机關參謀、政工等專業比武擂主，還特別增設了炊事員、衛生員等公勤人員比武課目，對各單位和個人一年中各項考核評比成績進行量化積分，年底評出擂主單位和個人，激發官兵競爭活力。

　　在此基礎上，針對机關和保障分隊、公勤人員軍事訓練較弱的實際，該旅在組織比武競賽、考核評比時，將其与發射分隊置于同一平台背景下，實施同步訓練和考核。8月中旬，該旅利用進場駐訓時机，按照作戰編組和保障要求，將保障分隊以及炊事班、衛生員等配屬到發射分隊，成功地組織了一場全員額、全要素的實兵演練考核。全部优秀“營營對抗、連連排序、對標競优”全年競賽机制，极大地激發了官兵習武熱情，促進了部隊整体訓練水平提高。兩年來，該旅先后有4人被二炮評為軍事訓練先進個人和全軍优秀指揮軍官，20多人次在二炮、基地組織的軍事訓練比武中奪魁，旅隊連續2年被上級評為“軍事訓練先進單位”。

【后記】

　　以考促訓，是部隊多年來實踐得出的寶貴經驗。但近年來，一些部隊訓練考核暴露出了諸如“考前拼命練，考后松一半”、訓練考核“重基層、輕机關，重發射分隊、輕保障分隊”等問題，對部隊訓練和全面建設產生了消极影響。

　　戰斗牽一發而動全身。要使部隊這台大机器戰時運轉正常，平時就要“擰緊”每一顆“螺絲釘”。 某旅考核貫穿全年，比武全員參与，讓官兵持續保持高昂的訓練熱情，讓發射分隊、首長机關、保障要素等全年過硬的經驗做法，值得我們借鑒。

（責任編輯 夏彩玲）