本報訊 李建華、特約記者李華敏報道：6月中旬，廣州軍區選送到空軍指揮學院交叉培訓結業的一批优秀指揮軍官，奔赴新的工作崗位。同時，上百名基層營連主官也實行了軍政崗位互換。近年來，廣州軍區加速推進聯合作戰指揮人才培養，一批高素質新型指揮員脫穎而出。日前，總部轉發了他們的經驗。
記者從廣州軍區干部部的一份統計表上看到：近3年，廣州軍區共安排22名机關處以上領導与作戰部隊團以上領導班子成員交流任職、74名師團職干部雙向代職、1900余名基層干部實現軍政崗位互換。目前，全區作戰部隊軍、師班子成員和旅團主官中，將近五成具有軍以上机關任職代職經歷；軍區和集團軍机關部處領導中，有部隊團以上領導崗位任職經歷的占相當比例。同時，一批具有技術工作經歷的干部走上團以上指揮干部崗位，“指技合一”指揮員成批亮相。
記者獲悉，廣州軍區先后組織專業互訓、陸海協同、陸空對抗等形式的聯合訓練上百次，積极開展情報偵察、指揮控制、火力打擊一体化訓練和作戰集團編組聯訓，為全程鍛煉指揮員統籌謀划、情況研判、臨机處置能力搭建了新平台。
注重用正确的選人用人導向，激勵廣大干部努力提高聯合作戰指揮素質。近年來，廣州軍區部隊參加國防大學指揮員班、師團職領導干部培訓班和研究生班的畢業學員，提拔使用率達到85.4%。對學歷層次高、聯合作戰指揮素質好、開拓創新精神強的优秀年輕干部，采取优先使用、小步快跑等措施，放到重要崗位鍛煉。對看准了的优秀干部，堅持用一步看几步，接力培養。目前，已有180多名受過院校系統培訓和多崗位鍛煉的聯合作戰指揮員，逐步走上各級領導崗位。