編輯同志: 《士官管理規定》明确要求:“士官原則上不得在部隊駐地或者部隊內部找對象結婚”。然而,在有的部隊,許多正值婚戀年齡的青年士官,特別是駐地位于大中城市的青年士官,在构筑“愛巢”時,越來越多地將目光投向“營門口”。士官婚戀為什么會出現駐地化傾向?筆者在北京軍區某部進行了調查。現象士官駐地婚戀面面觀
搭載“城市快車”。筆者在采訪中了解到,駐城市部隊的青年士官,大多來自農村,与他們同齡的家鄉青年,大部分到城市打工謀求生計。這使得許多駐城市部隊的青年士官,退伍后也不愿回家鄉農村,而想通過在駐地找對象跳出“農門”進“城門”。二級士官小張對筆者坦言:“我的父母和姐姐先后外出打工,短期內都不會返鄉。明年退伍后,我也只能走他們的路,与其這樣,不如在駐地找個對象成家。按照有關政策,男女雙方結婚達到規定年限后,男方可將戶口遷入女方住地。”在某部進行的一項調查顯示,与小張有類似想法的士官達到近70%,他們退役后想留在第二故鄉繼續發展,而在駐地結婚無疑是途徑之一。
提高“戀愛成功率”。部隊士官和家鄉女青年戀愛,大多是經人介紹,相處時間有限,而且婚后要面對兩地分居等問題。多數士官特別是打算在部隊多干几年的士官,都會擔心戀愛婚姻因為距离問題亮紅燈。三級士官小劉就先后談了6個對象,都因聚少离多而告吹。他說,和他經歷相似的戰友不在少數。于是,許多士官把擇偶的目光投向了“營門口”。雖然部隊管理嚴格,但在駐地戀愛畢竟相處的机會多一些,有助于溝通和培養感情。
難拒“拋來繡球”。隨著工資待遇的提高,士官与駐地青年的收入差距縮小。經過部隊的培養鍛煉,多數士官擁有過硬的專業技術、較高的綜合素質和吃苦實干的作風。這些都吸引著駐地女青年的目光。一些未婚士官,雖然知道有明文規定,但面對駐地女青年拋來的“紅繡球”,還是難以拒絕。某部司務長小李在外出采購時,結識了一位當地的姑娘,兩人很談得來。這位姑娘主動向他表達了愛慕之情,小李開始沒有明确表態,后來禁不住姑娘一再追求,悄悄地和她建立了戀愛關系。
存在“盲目攀比”。某部汽車隊士官小郭去年探家回來后,就萌生了在駐地找對象的想法,經常請假外出到駐地婚介所征婚。連隊干部了解到,原來小郭在探家期間与同學聚會,發現同學的女友要么長得漂亮,要么家庭條件好,于是想找個城市女孩帶回去和他們比一比。在調查中筆者發現,像這樣受攀比心理驅使在駐地婚戀的士官不是個別。分析士官駐地婚戀問題多
盡管士官婚戀駐地化傾向的原因各不相同,但都給部隊管理和個人成長進步帶來了一些影響。
駐地安家管理難。士官在駐地婚戀,勢必會因家庭瑣事分心走神,難以安心盡職。某部修理隊三級士官小劉專業技術精湛,工作敬業,業余時間大多用在鑽研業務上。但在駐地結婚后,他像換了一個人,因為家庭事務牽扯了許多精力,有好几次本來能夠及時完成的修理任務,都拖延誤工。某部指導員說到士官在駐地婚戀就很“頭疼”:平時,一到雙休日、節假日,有的士官就會找各种理由回家或外出,給管理帶來不少困難。
安全隱患難防范。士官在駐地婚戀,難免會增加外出和与社會接触的几率,容易造成失泄密的發生,給部隊的安全管理帶來隱患。而且,有的士官因在駐地找對象的想法迫切,便到婚介所、网吧等場所發送個人信息。這還會給一些不法分子以可乘之机。這些年,利用婚戀做幌子,騙取錢財、竊取情報的事件都曾發生過。這不僅給部隊造成損失,還會影響士官自身的前途。
婚姻基礎不牢固。不可否認,現在有不少城市女青年在婚戀的過程中,比較關注對方是否有房、有車、有學歷等,雖然有的女青年一時受感情驅使,和士官确立了戀愛關系,但后來考慮到經濟條件、教育程度和退伍后的就業、住房等現實問題,提出分手的也有不少。這給士官的精神和情感都帶來不小打擊。對策嚴格管理,排憂解難
經過調查思考,筆者認為,要幫助青年士官克服婚戀駐地化的傾向,引導他們嚴格執行條令條例的規定,需要做好以下几個方面的工作。
抓好法規教育。組織青年士官重溫《士官管理規定》、《現役士兵服役條例》等有關規定,引導大家認識駐地婚戀面臨的難題和存在的弊端,鼓勵大家把主要精力用在立足本職崗位建功立業上,為今后的幸福生活打下基礎。嚴格規章管理。做好士官婚姻的登記、審批工作,從源頭上把住士官違規在駐地婚戀的傾向;建立士官婚戀狀況的檔案和信息管理系統,准确、及時掌握士官的婚戀情況。對少數士官因在駐地談戀愛,出現不假外出、超假等問題,要加強教育引導,必要時嚴肅處理。同時,針對個別士官家屬長期在駐地居住、打工等問題,制訂相關的管理措施。
積极排憂解難。對大齡士官給予傾斜和照顧,主動安排他們休假探親,為他們處理個人婚戀問題提供時間保證;積极為已婚士官排憂解難,對士官家庭出現的困難,想方設法幫助解決;完善士官公寓的配套建設,盡可能為士官家庭團聚創造良好條件;協助士官做好家屬工作,對她們講清部隊的規章制度,爭取家屬的理解和支持。
卞德凱、本報特約通訊員丁順國