我是基層部隊的一名排長，我們排的士官比例比較高，他們是排里的骨干力量。這几年，有的士官到了結婚年齡，先后成了家。然而，奇怪的是，他們結婚后的精神狀態和工作干勁都不如以前了。請問謝顧問，我該如何調動他們的工作積极性？北京軍區某旅修理所排長李鵬濤李鵬濤戰友：

    你好。你在來信中談到的問題，在基層部隊不是個別。目前，在我軍的士官隊伍中，已婚士官占有一定比例，他們在部隊建設中發揮骨干作用的同時，也面臨和承受著不少工作、生活和心理上的壓力。這的确應該引起帶兵人的足夠重視。

    我們不妨先來分析一下已婚士官普遍存在的心理狀況。

    壓力較大。已婚士官一般兵齡較長、工作崗位較重要，是部隊建設的骨干力量。近年，我軍信息化建設步伐加快，對士官隊伍的素質有了更高要求。這既帶給他們更多施展才華的机遇，也帶給他們一定的心理壓力。而地方就業競爭的加劇，也不同程度地增加了已婚士官的后顧之憂。另外，夫妻分居兩地產生家庭矛盾，家庭經濟負擔較重等等，都會對已婚士官心理构成影響。

    失落感強。有的已婚士官看到自己過去的戰友或同學在地方上取得成功，心理出現波動，后悔當初留在部隊；有的看到比自己兵齡短的戰友當上了干部而且不斷進步，但自己依然是個兵，心中感到苦悶；還有的因為在連隊沒有受到干部重視，感到自己被“邊緣化”，特別是沒有擔任骨干職務的已婚士官，失落感更強。

    逆反心理重。已婚士官由于在部隊時間較長，對部隊的各項規定、各种情況非常熟悉，因而有一定的优越感，自尊心也比較強。例如，連隊在有些問題上沒有征求自己的意見，就喜歡在背后議論、講怪話；不能正确對待批評，特別是對兵齡比自己短的干部、骨干有抵触情緒等等。

    針對已婚士官可能或已經出現的這些心理問題，作為干部，我們要做哪些工作呢？

    首先，把他們放在心上。不少干部認為，已婚士官都是“老同志”了，應該具備一定的覺悟和自我調節能力，因此平時對他們存在“重使用、輕教育”的現象。事實上，作為連隊的骨干力量，已婚士官的心理狀況對連隊建設有直接影響。而且，已婚士官雖然年齡大、兵齡長，但同樣需要關心關注和教育疏導。因而，連隊干部對已婚士官的心理狀況應給予足夠的重視，把他們的喜怒哀樂放在心上。

    其次，幫他們正确定位。有些已婚士官出現失落和逆反等心理現象，多是因為他們的自我意識出現了偏差。我們可以通過教育、討論、談心等多种方式，引導他們對自己進行正确定位：在連隊，他們是中堅力量，兵齡越老，模范帶頭作用應該越好；在家里，他們是頂梁柱，家庭矛盾要靠他們主動化解；在年輕干部面前，他們是老兵，雖然有提意見建議的權利，但更有服從命令的義務；回到地方以后，他們是曾經的軍人，憑借自身的過硬素質和不懈努力，一定能打拼出一片天地……

    再次，為他們排憂解難。關心已婚士官，不僅是進行教育引導，更是給予具体實在的幫助。我們可以通過深入班排、留心觀察、個別談心等方式，及時了解他們在工作和生活中，特別是在家庭問題上遇到的實際困難，幫他們想辦法，出對策，并提供力所能及的幫助。

    最后，讓他們發揮能動作用。我們要重視他們渴望作為的愿望，主動交任務，壓擔子，使他們在工作、訓練等方面充分施展個人潛能；同時，多听取和采納他們對部隊建設的意見建議，讓他們感到個人价值的實現。如果能積极投入本職工作并獲得价值感，他們的精神面貌一定會有所改觀。

    總之，已婚士官是基層部隊建設的骨干力量，關注他們的心理健康，就是關注部隊戰斗力。我相信，通過努力，你一定能調動已婚士官的工作積极性。

（執筆：蘭州軍區烏魯木齊總醫院陳效）