兩個崗位爭一人

    招聘會9點開始，10點半左右，137名軍嫂已被“搶聘一空”。會場負責人、市勞動局李副局長介紹：“待業軍嫂們大都經過就業培訓，招聘火爆也就不足為奇！”

    去年10月，永州市市委、市政府、軍分區成立了“軍屬就業領導小組”，出台軍屬創業、就業优惠政策。2月20日，軍分區聯合永州職業技術學院舉辦技能培訓班，開設商務禮儀、電腦應用、金融會計、模具制造等課程，對80名待業軍嫂進行了為期半個月的技能培訓。軍分區、市勞動局等牽頭單位在邀請招聘單位前還進行了“火力偵察”，邀請資質良、信譽好的單位前來擺攤設點。筆者在招聘現場看到，前來招聘的用人單位有21家，共提供260多個工作崗位，用人單位包括長丰集團、南岭化工厂、永聯電腦公司等知名企業。

    思想觀念有變化

    与以往比較看重工資待遇、工作環境的擇業傾向不同，這次招聘會上軍嫂們選擇崗位時更注重個人性格、興趣愛好和發展前景。某場站家屬劉芸隨軍之前是廣東一家外貿公司的會計，待遇丰厚。招聘會上，性格開朗的她經過再三比較，選擇到永聯電腦公司擔任業務員。她解釋說：“當業務員經常跟人打交道，可以增長見識，比較适合我的性格，我也正好學習電腦知識！”

    用人單位的觀念也在悄然變化。建都超市負責人告訴筆者：“現在的軍嫂与以往相比，學歷素質有了很大提高，完全能胜任工作。而且較其他人，軍嫂們更加獨立、責任心也更強，能把她們請到公司工作是我們的榮幸！更何況，軍人為保家衛國作出了貢獻，我們企業理應為解除他們的后顧之憂盡一點力。”

    “軍嫂招聘會”來了男同胞

    筆者在參加應聘的清一色女性中發現了一名男同胞，上前一問，原來他是駐軍某部女干部李紅艷的丈夫楊新華。楊新華原本在老家鎮政府上班，由于兩地分居不方便，便停薪留職“妻唱夫隨”來到永州。對于成為男軍屬，楊新華顯得很大方：“兩地分居影響工作，妻子身体也不是太好。到這儿來上班，雙方都可以安心工作，相互也有個照應。只要自己覺得好，有發展前途，何必一味強調‘夫唱婦隨’，大男子主義早就沒市場了！”不到一會儿，有政府机關工作經驗的他就被華源房地產公司聘請為業務經理。在楊新華身上，筆者感受到新時期社會家庭的進步……

    招聘會后，軍分區政委張美學告訴筆者，永州市軍地各部門對軍屬就業十分重視，把軍屬再就業問題當作維系軍心穩定、關系部隊建設大局的一件大事來抓。軍嫂們實現就業后，軍分區還將配合勞動部門對軍嫂的工作情況進行全程跟蹤了解，防止損害軍屬合法權益行為的發生。