新華社北京１１月２６日電（羅路云、覃照平）北京軍區党委常委連日來分別帶工作組深入基層營連、綜合訓練場、倉庫洞庫、邊防哨所，指導開展調研，与官兵廣泛交流座談，全面分析查找軍區党委机關在思想觀念、工作思路、作風形象等方面与科學發展觀不相适應的突出問題，不斷把學習實踐科學發展觀活動引向深入。

　　學習實踐中，北京軍區党委机關專門拿出一個學習日，集中听取５個前期試點單位開展學習實踐科學發展觀活動的經驗介紹，分析研究先行單位遇到的矛盾和問題，各二級部結合分管工作找出制約部隊科學發展的突出問題，明确理論學習的著眼點。在此基礎上，軍區党委中心組和机關各支部、党小組圍繞“繼續解放思想，推動科學發展”這一主題，廣泛開展大討論，深入研討推動工作科學發展的具体措施。北京軍區司令員房峰輝在學習討論中指出，要著眼北京軍區戰略地位和政治要求，用發展的觀點看戰斗力水平，用以人為本的觀點看為兵服務，用統籌兼顧的觀點看工作指導，用全面協調可持續的觀點看部隊建設，真正把深層次、根本性問題找出來，下大力加以解決。北京軍區政委符廷貴在學習討論中指出，必須勇于沖破不合時宜的觀念束縛，著力突破影響發展的制度障礙，積极創新工作指導的方式方法，更好地發揮領率机關的職能作用，帶領部隊有效履行肩負的使命。

　　北京軍區党委堅持從當前正在干的工作抓起，從解決突出矛盾和問題入手，堅持邊學習、邊實踐、邊整改。軍區常委每人一個課題，帶領工作組到各軍級單位征求意見建議，深入旅團与官兵共同分析解剖在具体工作、完成重大任務中的典型事例，找准推動工作創新發展的著力點。他們以當前最緊迫、最敏感的士官選取規范化改革為突破口，把士官選取指標一次性全部分配到各單位，各部隊在同一時間將名額分配計划公開到連隊、還權于基層。軍區專門制訂了《北京軍區士官選取工作規范》，杜絕亂打招呼、“戴帽”選取、超比例選取等不良現象，确保士官隊伍質量，使基層看到學習實踐活動具体實在的成效，樹立領導机關的良好形象。

　　他們既注重解決好官兵關注的問題，又注重抓好打基礎、管長遠的制度建設，提出了一系列創新舉措。著眼部隊轉型需要，制訂了高素質新型軍事人才培養的新辦法；圍繞新的形勢任務特點，出台了《小遠散直單位基礎設施建設幫建實施計划》；進一步适應完成多樣化軍事任務的需要，理順裝備保障管理体制、构建与使命任務相适應的裝備保障模式，研究了相應的改革措施和制度机制。