敢于直面问题才是好总结

“这些问题现在不摆出来解决，交流总结就没有意义了”

“连队骨干在日常组训过程中缺乏科学的组训计划，老办法老路子多……” 1月初，在某合成旅组织的实战化经验总结交流会上，火箭炮连上等兵姚鹏第一个起来发言。

火箭炮连连长肖祥的脸涨得通红，越听越有些坐不住：“姚鹏这个‘愣头青’，居然毫不留情点自己连队的‘炮’？”

这次总结会议上，不仅有该旅领导、机关干部、营连主官参加，部分战士代表也受邀出席。发言次序由该旅领导随机抽点，没想到第一个就点了姚鹏。

“机关虽说让讲问题，大家可得悠着点……”会前，肖祥委婉地对连队的战士代表做了提醒。可他没想到，姚鹏一开口发言“嘴上就没个把门的”。

“这不是把连队的‘家丑’往外扬么？”肖祥坐在那里又气又恼，瞪着姚鹏的眼睛“能喷出火来”。谁知，姚鹏竟然熟视无睹，继续侃侃而谈。

会议室里静得出奇，大家的目光齐刷刷地聚焦在这个上等兵身上。

肖祥感到脸上火辣辣的。气恼之余，他悄悄用余光扫了一眼坐在前排的旅领导：旅长王景表情严肃，听得仔细、记得认真。

“体能训练组织形式单一、有些班排训练还有‘一锅煮’的现象……”姚鹏竹筒倒豆子一般，点出了火箭炮连在训练中存在的11个具体问题。

肖祥已经做好了被点名批评的准备，却没想到，该旅旅长王景对姚鹏竟大加赞赏：“讲得好！就是要把问题摆到桌面上，营连、机关都来听一听，‘谁的孩子谁抱走’，这些问题都要盯着解决。后面各单位的发言也要多讲讲问题！”

“敢于直面问题才是‘好总结’。”听到旅长这些话，肖祥悬着的心总算放下了。低头看看自己准备的发言稿，他抓紧时间对其中“自我表扬”的内容进行修改。

旅领导点评完姚鹏的发言，随即抽点了指挥通信连连长杜杰发言。小兵种（专业）偏训漏训、报务专业训练缺乏场地等10个方面的问题，被杜杰一股脑儿地说了出来。

“问题怎么解决，你有什么建议？”该旅副参谋长钱军向杜杰投来了鼓励的目光。

杜杰不慌不忙，汇报了自己的分析和设想：“我连无专门的报务训练场地，建议旅里小专业大集中，机关统一组织集训……”

听着杜杰头头是道的分析，该旅领导带头鼓起了掌。

“这些问题现在不摆出来解决，问题就会始终是问题，这样的交流总结就没有意义了。以后的总结会就要像这样多‘捞干货’……”总结交流会结束，该旅旅长王景说，基层官兵对机关抓训的建议全都记在了他的笔记本上，下一步旅机关将逐条论证和落实。

“从问题入手进行总结，才能有的放矢，理清思路、找到出路。”某合成旅支援保障连连长尉彦军对此深有体会。

去年，他带队参加陆军“精武-2018”比武竞赛。比武中暴露的问题让他在赛场留下了不少遗憾：由于心理素质不过关，他与其他10名队员未能取得理想成绩。

新年开训，该旅以研讨式演练的形式，组织对“精武-2018”军事比武竞赛的复盘总结。尉彦军主动揭丑亮短，建议尽快攻克班组成员心理素质不过关、战术协同不默契等问题。他的建议被该旅机关列入开年强化训练计划，怎么训、谁来训都有一本“明白账”。

装弹、跃进、射击……复盘总结后，尉彦军一心扑在训练场上，针对比武竞赛中暴露的问题，组织官兵开展针对性训练。他带领一支作战分队第一个示范，第一轮射击就打出高分成绩，赢得在场官兵阵阵喝彩。