南部战区陆军某山地步兵旅400余名上等兵报名竞争158个预提士官培训名额——
从教导队“冷热”里看变化
■本报记者 陈典宏 通讯员 周钰淞 李源俊
带战术背景手榴弹实投、多种姿势对不定距离目标射击……2月下旬，在南部战区陆军某山地步兵旅教导队，一场近乎“严苛”的预提指挥士官选拔考核正如火如荼展开。
“今年有400多人报名竞争158个预提士官培训名额，比去年报名人数整整翻了一倍。”教导队队长包军权介绍说，近年来该旅想来教导队培训成为预提士官的战士逐年增多。
据了解，作为一支新型山地作战力量，该旅近年来陆续列装了不少新型装备，以训练“标准高、难度大”著称。而该旅教导队担负着培养组训骨干的重任，被官兵视为“魔鬼训练营”。
既然是“魔鬼训练营”，为何还有这么多人想进教导队？
“改革来了，想留在部队发展。”参考对象、四营上等兵刘文银直言，新一轮国防和军队改革，增添了他留在部队发展的信心和动力。
“习主席在中央军委改革工作会议上说，要开发管理用好军事人力资源，增强军人职业荣誉感自豪感。这意味着，改革将给我们带来更多可实现自身价值的平台。”刘文银说，近年旅里陆续列装了不少新型装备，信息化专业技术岗位随之增多，官兵发展进步的空间、成长成才的途径愈发宽广。
“有机会、能作为，是战士们留队发展的深层次原因。”包军权接过话茬说，要想有作为还得有本事，所以大家都想到教导队淬炼强素质，为以后在部队长期发展打基础。
“还有，部队风气变好了，大家干劲更足了。”讨论越来越热烈，旁边几名战士也围拢过来说。
“组织考虑个人事，个人考虑打仗事。”教导队教练班长、上士陈相友介绍，在古田全军政治工作会议召开后，旅党委对照会议精神加强基层建设，尤为尊重官兵主体地位，想方设法解忧帮困，大力营造靠素质立身、凭实绩进步的环境氛围，官兵有了更多获得感、归属感和认同感。
就拿这次考核来说，因参考人数远远超出教导队承训比例和部队岗位需求，不得不淘汰部分人员。这事关战士切身利益，他们坚持战斗力标准，始终按照基层党委推荐、综合考评、择优录取的原则，全程公开透明，现场评判打分，谁优谁劣一目了然，官兵无不心服口服。
言及此次考核，总评成绩名列第三的一营上等兵杨阳激动地说：“真心感谢组织帮忙！”
去年夏天，来自单亲家庭的小杨家里因征地拆迁发生纠纷，远在部队的小杨心急如焚。旅领导了解情况后，第一时间与当地涉军维权部门协调，很快解决了补款问题。
“我看，吸引大家留队的重要原因是军人地位提升了！”“还有，大家反感的‘四风’‘五多’问题少了，拴心留人环境好了！”……战士们你一言我一语，打开了话匣子。
教导队的“冷”与“热”是部队建设的晴雨表。部队环境好，自然人人想留队发展，实现自身价值。随着改革强军全面启动，正风肃纪的强力推行，基层待遇的逐年提升，记者有理由相信，明年基层部队的教导队将更加火爆。
