士官选取丨留与不留,到底谁说了算

来源:中国军网综合作者:钱晓虎 倪勇波 韩成责任编辑:陈婕
2017-02-07 02:20

陆军某炮兵旅在2016年年底承担了“考试+评审”选取士官试点工作。这项改革,旨在通过程序的公开透明,把战斗力标准细化到具体项目、量化为精确数值,把想干事、能干事的士官人才选拔出来。优秀士官是否真能选拔出来?留与不留,到底谁说了算?改革的初衷是否顺利实现……请看《解放军报》的相关报道。 


    该旅士官选取评审现场,评委正在通过计算机评审系统为参选士官打分。 朱 岩摄

陆军某炮兵旅推行“考试+评审”机制选取士官调查——

留与不留,到底谁说了算

倪勇波 韩 成 记者 钱晓虎

崭新的四级军士长军衔挂在肩上,陆军某炮兵旅火炮技师唐波既感到珍惜,又有些忐忑。 

在去年年底的士官选取中,他一路过关斩将,最终成功留队,成为陆军部队首批通过士官选取新机制留下的士官。

唐波所经历的这次改革,是陆军某炮兵旅在2016年年底承担的“考试+评审”选取士官试点。这项改革,旨在通过程序的公开透明,把战斗力标准细化到具体项目、量化为精确数值,把想干事、能干事的士官人才选拔出来。 

留与不留,到底谁说了算?改革的初衷能否顺利实现……日前记者走进该旅,一探究竟。 

“理想”距离现实更近了

毫无疑问,每年年底的士官选取,都是全军上下关注的敏感事务。 

从军委到各级机关,出台了相关政策法规,特别是完善以“个人申请、基层推荐、机关考评、选前公示、组织审批”等5个程序为代表的举措办法,对选取工作做了具体规范。然而,从记者调查的情况来看,基层官兵对此似乎还存有疑虑。 

2016年9月,该旅专门为此做了问卷调查。结果显示,有11%的官兵表示,对当前选取士官的相关情况“不太清楚”“不好评价”;还有7%的官兵对这项工作表示“不信任”,持有个人看法。

疑虑到底来自哪里?在这份不记名的问卷上,答案众说纷纭——

选取标准过于粗放,有些连队还存在主观选人的现象;同等条件下,司务长、司机、文书等“身边人”的优势大于其他战士;从来都是“少数人”在研究,群众只是跑跑龙套;搞照顾迁就、弄虚作假、打擦边球,还大有市场…… 

一连串的答案折射出当前部队的士官选取工作还不尽如人意,“钻政策的空子”“末端压力不够”“过程不够透明”等老问题仍不同程度地存在。 

“基层推荐,定性判断多、定量依据少;机关考评,往往重考轻评。”该旅军务科科长史得英分析说,如何更好地规范权力运行和提升士官选取制度的刚性,是他们一直在急迫寻求转变的一个“突破口”。2016年11月下旬,当陆军把探索“考试+评审”选取士官工作试点任务赋予该旅时,作为具体承办者的史得英感到“理想”距离现实更近了一步。

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