倾一腔热血 育国防英才

——记解放军驻武汉理工大学选培办主任马静

　　●和蓉、本报记者　孙学宝

　　驻汉某部队医院的病房，一群身着迷彩服，手持鲜花的地方大学生，围在一 位女军官病床前，眼含热泪，深情呼喊着"主任，您快醒来吧！"这名女军官，是 因工作过度操劳，身体中暑严重虚脱，晕倒在训练场后被送进医院抢救的。

　　她，就是解放军驻武汉理工大学后备军官选拔培训工作办公室主任马静。

　　迎难而上从"0"起

　　2001年5月，一纸命令，马静被上级任命为解放军驻武汉理工大学选培办主任 。她也在不知不觉中开创了个第一--我军第一位女选培办主任。当时办公室任务 重，而依托培养是项全新的工作任务，全办人员没有一人从事过，各项工作也无 任何经验可寻，特别是建办初期需要协调理顺方方面面的关系，其中难度和压力 都很大。但是，生性要强的马静没有被困难和压力所吓倒，她在办公室组建的第 一次办务会上掷地有声表示：党组织和领导把我们大家放到这个全新的岗位工作 ，既是信任，也是关心，更是栽培，我们只有千方百计地克服困难干好这项工作 ，为这项事业去奋斗，尽责任，才能对得起党组织和领导的信任，要干就要干好 ，让组织放心，让部队满意。

　　她是这么说的，也是这样做的。依托培养工作，需要与部队、地方各个业务 部门沟通、协调，各项工作如同一条系满锁扣的链子，少打一个锁，掉了一个扣 ，整条链子都会不结自断，工作就无法开展。马静上任伊始着手的第一件事便是 带领全办的同志，积极协调各方面的关系，以打开工作局面。她带着办公室的同 志，东奔西走，跑遍了理工大学所有需要协调的部门，就连国防生的生活辅导员 ，她都一一结识相认。从不屑到理解，从陌生到熟识，这中间，马静不知遇到过 多少尴尬、受过多少冷遇，但是她都一笑而过，她始终坚信一条"心诚则灵"。

　　武汉理工大学起初只给选培办安排了一间办公室，还是与该校一名机关干部 同室的。为了解决困难，给同志们创造良好的工作环境，马静先后数十次找到理 工大学后勤部门的领导，讲明依托培养工作的重要性，恳请地方大学能多给选培 办安排点办公场地。理工大学原本办公用地就比较吃紧，更何况在地方，用地借 人都是有条件的，说的直白点，都是以经济为基础的，哪有"白"给的好事。但马 静硬是认定一个理：我要办公用地，为的是国防建设，不是为自己，再难再不行 ，也要上。后勤部门的领导避而不见，她就在下班的路上守着，领导托辞开会， 她就在会议室门口等着，就这样，马静最终以自己的执著和诚恳打动了后勤部门 的领导，理工大给选培办又增加了2套单元宿舍和6间办公室，这样的办公条件， 在全军选培办中还是少有的。

　　身先士卒暖"兵"心

　　作为一名女同志，负责依托培养工作的马静从来没有"享用"和"依托"过"女性 "这个特权，在别人眼里，马静在工作的标准和作风上更高于男同志。在地方大学 独立开展工作，她尤其注重做到处处严格要求自己，要求办公室同志做到的，自 己首先做到。为了提高国防生的军事素质，选培办每星期都利用周二和周五的早 晨组织国防生进行队列训练。马静住在汉口，离理工大坐车要近一个小时，她的 小孩面临中考，学习本来就很紧张，每次赶上国防生出操，她都四点多起床，给 孩子做好早点，便匆匆赶去出操。不管寒冬腊月，还是酷暑炎夏，她从未迟到过 一次操课。办公室的几个年轻人，起初都有睡懒觉的习惯，但看到自己的"头儿" 起得比他们还早，便从心底里"改掉"了懒床的毛病。

　　马静在工作中有个"约法三章"，其中一条是非特殊原因，不得在工作时间办 私事。她自己也是照此行事的。一次，孩子正赶放学，老天突然下起了大雨，孩 子看着同学的家长都拿着雨衣来接他们时，硬是在人群中看不到妈妈的身影。情 急之下，儿子便给她打电话，"妈妈，你咋不来接我呀？"马静听在耳里，疼在心 里。丈夫正好到外地出差，自己又忙得脱不开身，当妈的没尽到责任啊！可嘴里 还是没答应孩子，"等雨小点，自己再回。"孩子没办法，只好冒雨一个人跑回家 中。

　　马静在家中是一个失职的母亲，但在那群朝气蓬勃的国防生眼里，却是一个 不折不扣的好大姐。去年"非典"期间，与武汉理工大学仅一墙之隔的华中师范大 学，有一名教师感染上了"非典"，这可着实把马主任心拧了起来。当时，全武汉 防治"非典"的药品、器皿全部脱销，她四处联系，动用自己亲朋好友中所有能利 用的关系，最后自己垫资从医药公司买来药水、体温计、口罩等医药用品发给国 防生。"非典"期间，学生公寓施行封闭式管理，不让她进楼探望，她便一个宿舍 一个宿舍的打电话，询问国防生的身体状况。一些国防生说，"自己的父母都没这 样多次、细致地打电话，那些和我们同住的非国防生同学，看到我们国防生享有 这样的'礼遇'可羡慕我们了，马主任对我们真好，比亲姐姐还亲呢！"

　　敢为人先添"亮"色

　　从某种意义上说，选培办的工作人员就是部队派驻地方大学从事选才、荐才 、育才的"军代表"，也是部队在地方大学的窗口和形象。马静作为一名女"军代表 "，带领着她的同事和国防生们，以求实创新、不懈进取的精神状态，在武汉理工 大学校园里充分展示了我军辛勤"园丁"的优良素质。

　　在一次理工大校团委组织的集体活动上，马静发现，国防生队伍口号洪亮、 整齐划一，引来众多教职员工好奇而钦羡的目光。活动结束后，她心里不由一亮 ：我们何不充分利用这种无形的"载体"，扩大我们部队和国防生在地方大学的影 响呢？于是，她和办公室的同志一起商讨策划了在理工大组织开展"国防教育周" 、"学雷锋"、"纪念空军日"、"青年志愿者"等系列活动计划。从此，理工大学平 静的校园里，便多了一簇簇由依托培养学员组成的"国防绿"，吸引和影响着周围 的人们。可以说，有绝大部分在校申请加入国防生队伍中的学员，就是因为被那 抹"国防绿"所感染而携笔从戎融入进绿色方阵的。

　　国防生选拔和在校的教育管理牵涉到地方大学教、学、管、保各个方面，起 初，有大多数领导和老师都不了解国防生工作。这时急需制订一些配套的制度， 来规范国防生管理，而此前没有任何相关的东西可以借鉴，马静不等不靠，积极 与校领导商议国防生工作规范化管理问题，组织办公室的同志与大学有关部门共 同制订了《国防生教学管理规定》、《国防生在校管理实施细则》等具体措施， 为国防生工作提供了有力的保障，大大提高了国防生工作的效率。

　　马静此前先后在带兵、组织、干部等岗位上工作过。来选培办工作之后，她 充分发挥自己的优势，积极探讨加强国防生思想教育的方式方法。她组织学员到 "二七"革命传统教育基地参观，在国防生学员当中积极开展读书演讲、国防知识 竞赛、先进事迹报告会、组建国防生宿舍等活动，来增进国防生对军队的热爱之 情。她还时常走进学员身旁，找学员交心谈心，鼓励引导学员。通过细致扎实的 思想政治工作，国防生焕发出较高的学习热情和较强的集体荣誉感。在二百余名 国防生中，有67人获得理工大学的各类奖学金，这个获奖比例比地方大学生高出 近一倍。

　　"衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴"。马静正和她的同事们用满腔的热忱、 全部的心力，精心选苗育种，培土施肥，希望这些幼苗能尽快地成长为直立挺拔 的参天大树，为明天的军队和国防事业建功立业！