在军队院校应届毕业学员中招收飞行学员工作开展以来，我院从提高思想认识入手，周密计划，深入发动，认真组织，严格把关，有效地保证了推荐上站学员的质量。

　　一、动员到位，切实提高对招飞工作的认识

　　招飞工作开始时，我院基层单位的个别领导和学员存在着一些模糊认识，有的领导认为会造成尖子人才流失，影响本单位留校学员质量的比例和研究生的上线率；甚至认为这是兄弟部队的事，与自己关系不大；有的学员认为当飞行员危险性大，不愿意报名。因此，工作开展之初，学院只有十几名学员报名。针对这种情况，学院专门召开了由各级领导参加的会议，强调对招飞工作要树立起全局观念、责任意识和奉献精神，为各单位印发了宣传教育提纲和专题教育计划，同时还通过板报、校刊、广播、校园网等形式，大力营造"人人有责、报名光荣"的浓厚氛围。通过上述活动使大家切实从思想上认识到：从军队院校选拔飞行学员，是提高我军飞行员队伍素质的重要举措，这与学院培养高素质陆军导弹人才的目标是完全一致的，都是为了"打得赢"。同时，这项工作也是对我院学员的政治素质、身体素质和心理素质等综合素质的检验，对我院完善人才培养机制、提高人才培养质量也必将起到积极的推动作用。在统一认识的基础上，学院把这项工作纳入了年度工作计划、先进单位评比和年终工作总结，有效促进了招飞工作的落实。今年，共有100多名学员报名参加招飞。

　　二、协调到位，切实形成抓招飞工作的合力

　　招飞工作是一项系统工程，时间跨度长、涉及单位多，必须理顺方方面面的关系，调动方方面面的积极性。为此，学院专门成立了由一名副院长任组长的招飞工作领导小组，并明确了相关单位的责任：政治部具体组织实施，并负责政治审定，训练部负责学习成绩审查，院务部负责体检检查和各项保障工作，各基层单位负责发动和推荐。各个单位和部门在履行自身职责的同时，坚持通力协作、密切协调，形成了"领导高度重视、机关合力保障、基层全面配合、学员踊跃参与"的良好局面。每项工作开始前，政治部提前与训练部门协调，调整教学计划，确保体检、教学两不误。在身体"五查"、招飞初检等各环节，都指定专人负责，实行全程管理，协助维持秩序，并及时做好淘汰学员的思想工作，确保了安全、有序。学院在日常工作头绪多、教学保障任务重的情况下，坚持对招飞用人、用车等实行一路"绿灯"、优先保障，确保了初检工作的顺利进行。

　　三、把关到位，切实保证招飞工作的质量

　　飞行职业的特殊性，决定了飞行员必须具备过硬的素质。为此，我们以对部队建设高度负责的态度，坚持高标准、高要求，严格把关、严格挑选，不求人数多，只求素质好，确保了生源质量。首先要求学员自己把好关。教育和引导学员从自身实际出发，严格对照自荐条件决定是否报名，这样做既减少了初检工作量，又为遴选合格学员奠定了基础。其次是各级组织把好关。严把政治关，坚持扰先推荐党员（发展对象）、骨干和优秀学员，表现一般的坚决淘汰；严把学习关，坚持优先推荐学习成绩优异、出类拔萃的学员，排名靠后、平均成绩较低的坚持淘汰；严把身体关，坚持优先推荐体格好、军事素质过硬的学员，身体一般、军事共同科目成绩一般的坚持淘汰。我们还规定报名学员身高、视力、体重、血压等项必须达到标准，并实行主检医生签字制度，对因责任心不强使不合格学员进入初检行列的，在全院范围内进行通报批评。各基层单位严格按照标准推荐、审查和上报，机关部门严格按照标准进行会审，政治部严格按照标准最终确定上站初检对象。在今年招飞工作中，通过层层把关，我院共推荐了11名品学兼优的学员 "五查"合格10人，合格率90.9%；初检合格8人，合格率72.7%。