军队招飞工作纳入全国普通高等学校招生系列，由过去按征集的办法改为参加高校招生考试，是军队招飞工作的一项重大改革。这对招生部门来讲是一项新的工作，为了适应新的招飞体制，做好招飞工作，几年来，在县委、县政府的高度重视和人事、财政、公安等部门的紧密配合下，我们进行了一些有益的探索和尝试，比较出色地完成了每年的招飞任务，近年来，为空军输送了十多名优秀的飞行学员。我们的主要做法是：

　　一、加强领导，提高思想认识

　　有一支过硬的招飞队伍，是我们完成招飞任务的根本保证。每年招飞工作一开始，我们都要成立由分管文教的副县长担任组长，人事、财政、公安、教育等部门负责人共同组成的招飞工作领导小组，各有关中学也都成立相应的机构，由校长亲自挂帅。县招飞领导小组成员分片包校，深入群众，了解他们的思想动态。针对有些中学和部门一度存在的"干扰教学、影响高考、费劲不小走不了一个"、"学生报考积极性不高"等认识和看法，我们在各种招生会议上，都把招飞工作作为一个重要内容来讨论，提高大家对做好招飞工作重要性的认识。同时，我们还把这项工作纳入学校工作考核范围，以此作为检验学校全面贯彻党的教育方针，端正办学思想的一面镜子，极大地增强了招飞工作人员的责任感、事业心。为了使招飞工作能够顺利进行，我们完善了包片负责制、工作目标责任制，责任到人，任务明确。同时对宣传、报名、体检、政审等工作，从时间、内容、完成标准、责任人等都作了详细安排，使整个工作严密有序，为顺利开展招飞工作奠定了坚实的基础。

　　二、全县动员，掀起报考热潮

　　要适应新的招飞制度改革，就必须使广大干部、群众以及学生了解招飞的目的和意义。在组建招飞队伍的过程中，我们很注意思想认识的提高，多次组织招飞队伍人员学习省、地有关招飞的政策、法规，经常深入到学校、学生中间以及群众家，进行家访座谈，了解他们的思想动态，提高他们对招飞工作的认识，从中帮助他们解决疑难，使他们充分认识招飞工作与招生工作是不可分割的整体。同时广泛运用多种宣传媒介，大力宣传招飞工作。三年来，我们先后启动宣传车深入学校27次，在电视台作专题讲座5次，散发宣传资料6千余份。结合考核，我们还把各学校的报名人数，作为考察一个学校动员发动、自测摸底、保苗育苗等工作的实绩指标，及时采用简报的形式在全县通报，极大地调动了全体人员投入这项工作的积极性，使各学校呈现出领导亲自抓，老师促学生，学生促家长，家长送学生踊跃报名的可喜局面。

　　三、精选严挑，确保上站质量

　　选苗是招飞工作的关键，选苗的好坏直接影响招飞工作的进程和质量，选苗不准，势必耗费人力、物力和财力。为此，在学生报名的基础上，我们严把"六关"。第一关，班主任关--直观性筛选。对学生视力、身体状况、文化成绩、在校表现进行系统性考察；第二关，教导处关--细致性筛选。对学生档案、年龄、户口等自然条件和学习成绩进行核实；第三关，校医、体育教师关--测量筛选。对学生的身高、体重、血压、视力、色觉及心理品质等进行综合测量；第四关，校党、团组织关--严格筛选。通过多种渠道，对学生本人及家庭成员和社会关系的现实情况进行全面的了解；第五关，校招飞领导小组关--全面审核。对学生政治、身体、文化、心理和自然条件进行全面考察；第六关，县级关--复查筛选。组织有经验的医务人员和公安部门的同志对学生进行身体和政审复查。经过层层精选，有效地确保上站质量，连续几年，初选合格率都在95%以上。

　　四、保苗育苗，输送合格人才

　　为使体检、政审合格的学生顺利通过高考，接受祖国挑选，我们狠抓后期保苗育苗工作，采取"四保两提高"的工作措施：保文化、保身体、保思想、保质量；提高整体素质，提高录取率。在具体实施过程中，我们首先成立由学校教导处、团委、班主任组成的政治思想工作小组，对合格学生进行家访，随时掌握他们的思想动态，进行耐心细致的思想教育，使他们坚定报效祖国、立志蓝天的决心和信心。第二，成立由班主任、校医、体育教师组成身体复查小组，抓紧对合格学生的身体锻炼和身体保健，防止各种人为事故的发生，第三，建立互帮互学小组，老师经常性地查阅合格学生作业完成情况，及时辅导，提高他们的文化素质。通过一系列措施，有效保证了招飞对象的质量，出飞率达83.3%。

　　经过几年的努力，我县招飞工作取得了一些成绩，但离上级部门的要求还有一定的距离，在今后的工作中，我们将不断总结，开拓创新，使招飞工作再上一个新台阶，为祖国的国防事业培养更多的优秀飞行人才。