专业排名第一，体能成绩优秀，文字功底扎实，在不少媒体上发表过文章……9月初，一名新分配到某部的排长凭借出色的履历受到连队主官青睐。这位排长还在当兵锻炼时，连队主官就给他安排不少任务，并因此还给予一定特殊照顾，比如，办黑板报时，特许他可以到会议室加班，晚点熄灯；组织文艺晚会需购买器材时，也会在外出时限上给予放宽。结果，没过多久，这位排长竟然被机关通报：多次穿戴不整，还不服从纠察管理。

笔者听闻此事之后，不禁想到《克雷洛夫寓言》中的一则故事：一位骑师历尽艰辛驯出了一匹特别能领会主人意图的良驹，他觉得没有必要再加缰绳，便将马的缰绳给解开了。一开始，这匹马还能听主人的使唤，慢慢地，终因长期失去缰绳的束缚，野性大作，肆无忌惮地狂奔起来。骑师束手无策被摔下马背，那匹马也由于无所拘束，最终跌落山崖。

近年来，毕业新分配的年轻干部中，不乏学历高、拼劲足、善学习、有活力的佼佼者，一定程度上说，他们具备“良驹”的潜质。但是，仅凭第一印象就给定性定位，是不够科学全面的。西方有句谚语：“所有一切都在变化，唯有变化不变。”我们必须以发展的眼光看待他人的变化，随着外部环境的影响和改变，人的思想也会发生变化。以前表现好的，并不能保证今后就一定不会出现问题，如果疏于教育管理、放松监督约束，出问题在所难免。

某部一士官因违法犯罪锒铛入狱，公安部门找单位了解情况，主官大吃一惊，竟发出“真没想到他会是这样的人”的感叹，似乎这名同志是在一夜之间变坏的。细细深究，原因固然很多，但领导的过分宽容和放纵，不得不说是一个十分重要的因素，现实版“骑师”与“良驹”的惨淡结局就这样上演。所以，“良驹”也须缰绳牵。

事物是矛盾的对立统一。越是好马，其野性往往越突出；越是良才，其个性特点往往越明显。作为“骑师”，要千方百计地了解、摸透好马的“野性”，总结和掌握规律，不断提高驾驭本领。对应到选人用人上，就是要特别把住考察关，千万不能先定调子后考察，更不能失察或不察，必须经过自下而上的层层推荐和考评，多听听群众的意见和看法。

另外，作为管理者，既要督促下属养成自律的好习惯，也要相信条令法规和群众监督这些“他律”的约束作用。金无足赤，人无完人。对综合表现一贯较好的同志也要经常提醒一时一事的不足，督促他们正确认识自己、正确对待组织。如此，方是对人才的爱护，对单位建设负责。