深秋，第二炮兵某常规导弹旅迎来了一场大考：总部组织的作战能力集中检验评估。
战车轰鸣，长剑昂首。从快速反应到指挥控制，从火力突击到作战保障，从综合防护到战时政治工作，这支神剑劲旅再次向总部、第二炮兵交出了一份出色答卷。
近年来，这支部队牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，在常规导弹部队中率先完成了夜暗条件下连续火力突击、整营火力突击和整旅火力突击等开创性训练任务，书写了第二炮兵训练史上的多项第一。
他们能打仗的能力从何而来？答案只有一个：把打仗的能力指标落实到一人一岗，一枪一弹。
战斗力标准到底怎样落实？在维护战斗力标准刚性面前，他们的做法只有一条——
执纪如铁，执法如山
弹匣上缠了块胶布算多大的事？
一次战备演练，六营官兵全副武装，人人携带真枪实弹。然而枪支弹药管理是件大事，有的官兵担心子弹丢失，就想了一招：把装有实弹的弹匣用胶布封上口。
“如果上战场，你还敢用胶带缠弹匣吗？你们这是给弹匣封口，还是给实战意识封口？”营主官不仅当场被旅长狠狠地批了一顿，营党委还被勒令在全旅作检查。
二等功名额，旅里就两个，该评谁？
四级军士长李志锋把一个新组建的导弹发射单元带进了全旅前3名，他自己在全旅指挥长大比武中夺冠，旅党委毫不犹豫地给他记了二等功。
从毫不留情批评到毫不犹豫记功，全旅官兵看在眼里，喜在心头。那么，旅党委用意何在？
“战斗力标准是弹性还是刚性，就看它说了算不算。”旅政委刘仁喜一语破的。在这个旅，战斗力标准就是说一不二的“铁尺子”，落实得好吃香，落实不好“遭殃”。
一次，技术二营上报5公里考核成绩有水分。旅党委当即决定通报全旅，该营党委在全旅作检查。
一次演练，通信营一位干部迟到4分钟，迟滞了部队行动，受到通报批评。
今年9月，一年一度的“优秀士兵”评选，有5人专业考核不合格，被取消了评选资格。
“其实，能不能留个情面？下不为例？我自己心里也曾犹豫过，但这次松了，下次怎么办？平时松了，战场上还有没有机会让你选择怎么办？战斗力这个唯一的根本的标准，伸缩不得，变通不得，走样不得！”刘仁喜如是说。
罗刚任营长期间，带领全营连续两年夺得全旅军事训练考核第一名。旅党委研究推荐他担任旅后勤部长，因一些客观条件限制，上级未批准。旅党委随即又推荐其担任旅副参谋长。已经走马上任一年的罗刚颇有感慨：“真没想到，受到旅党委如此厚爱！”
然而，官兵们却说：旅党委厚爱的是战斗力标准坚持得好的人。上面规定年度记功指标70%以上用于军事训练和执行重大任务，这个旅把标准提高到了80%；在这个旅，高级士官选取，只要专业过得硬，从来不用担心选取不上。
