代表谈|如何才能建设强大稳固的现代边海防?

来源:中国军网综合作者:钱晓虎责任编辑:王俊
2018-03-08 04:09

优化边海防人才队伍知识结构

记者:有边防部队反映,一些分配到边防工作的毕业学员存在知识衔接不够紧密、能力素质不够专业、岗位指向不够全面的问题。对于这一现象,你们是怎么看的,有何办法思路?

许忠发代表:我国边海防地区面积辽阔,情况复杂,对边海防工作人员的能力素质提出了很高的要求。我们要根据边海防实际大力开展在职培训,需要什么就学习什么,缺什么就补什么。边海防武装力量的基层干部,是边海防一线工作的直接组织者和实施者,他们担负的使命任务、身处的工作环境、面临的现实问题差异性大,培训需求各异,不可能“一锅煮”,需要分方向、分类别进行培养,才能实现“问题牵引、解决矛盾、提高能力”的目的。

侯胜亮代表:目前,陆军边海防学院还缺少边海防学科硕士学位研究生和军事硕士培训。学院多次组织教员队伍赴边海防部队调研,并与现职干部培训学员座谈。大家普遍感到,陆军边海防学院的成立使下一步边海防学科研究生培养有了依托,成为可能。我感到,陆军边海防学院应肩负起这样的职责,为培养高层次边海防人才作贡献,满足广大官兵能力提高、学历升级的诉求。

宝林代表:我觉得,在边海防工作,语言能力非常重要。由于边海防都处在少数民族聚居区,不同方向邻国的语言也不同,还存在与当地居民沟通交流困难、在争议地区现场说理语言困难、与邻国组织开展会谈会晤翻译人员缺少等问题。要增加现职干部的邻国语言和少数民族语言培训,根据不同方向、不同地区灵活制订边海防外语学习种类,增设少数民族语言教学内容,切实提高他们在对外工作中的能力。

让边海防成为建功立业的好地方

记者:边海防特别是高原高寒、偏远海岛留不住人才的问题比较突出。如何增强边海防的吸引力?

宝林代表:由于地理和历史的原因,边海防地区的发展普遍还比较落后。我们要正确理解对边海防建设的倾斜投入支持政策,统筹考虑发达地区与落后地区、环境良好地区与艰苦偏远地区之间的差距,不仅要制订适应不同方向边海防建设的政策措施,而且在经费物资力量的投入上,要针对不同情况给予必要倾斜。要注重发挥国家对边海防建设政策支持和倾斜投入的杠杆作用,利用国家在政策、资金、物资等对边防倾斜的优势,调动军地力量,盘活边海防资源,在发挥政策支持作用中提升边境防卫管控能力。

许忠发代表:可以借鉴一些好的做法,建立边海防人才交流衔接机制,完善边海防部队与其他部队干部交流使用制度,形成吸引、保留、激励人才机制。继续完善制订配套政策,切实留住边海防骨干人才。同时,要进一步完善边海防部队选人用人的政策导向。一方面完善吸引保留、内调交流、激励保障等方面优惠政策;另一方面,完善边海防特殊优惠政策,解决好一线官兵婚姻恋爱、家属就业、子女入学等实际困难,创造拴心留人的环境。

轻触这里,加载下一页