东部战区组织机关参谋业务高手比武竞赛。
战斗力标准是联合作战指挥能力建设的“指挥棒”
仗怎么打，指挥就怎么练。
去年深秋，一场联合战役指挥演练在东部战区拉开帷幕。演练结束后，战区针对梳理的指挥体系、指挥效能等10余个方面40余类问题，组织机关分课题研究，逐项攻关破解。
与此同时，战区还积极适应“脖子以下改革”后体制、编制、部署的新变化，及时调整建立指挥关系，研究细化新体制下的指挥体系，初步明确各级指挥权责，保证了战区作战指挥顺畅、高效、不间断。
“不打小算盘，共下一盘棋。”东部战区联合参谋部军事需求局领导说，战斗力标准是联合作战指挥能力建设的“指挥棒”。战区探索构建涵盖不同军种、不同类型、不同层次的战斗力标准体系，细化具体量化标准，有力引导作战能力建设发展。
在开新中起步，在探索中前行，在借鉴中发展。透过各战区一场场党委专题议战议训会，我们可以清晰看到，他们牢记习主席“各战区要随时准备领兵打仗”的训令，练兵备战已成为牵引体系重塑的重要引擎。
一批“懂军种、通联合、精指挥”的联合作战人才快速成长
组建之初，战区机关人员来自四面八方、各个军种、不同专业，多是各个军种的骨干力量，但走进战区履行联合作战指挥职能，却存在这样那样的短板与不足——懂陆军的不懂海军，懂海军的不懂空军，懂空军的不懂火箭军……
面对“人才荒”，各战区党委深入学习领会习主席关于新型军事指挥人才的重要讲话精神，把加强联合作战人才培养作为“党委工程”“主官工程”抓紧抓好，探索构建联合作战人才核心素质能力模型，区分不同类型人才群体，细化胜任岗位需求、有效履职尽责必备的核心素质能力指标，为干部成长成才提供清晰的目标指向。
学起来，比起来，争起来。东部战区积极开展基本知识、基本理论、基本动作、基本技能“四个基本”学习训练活动，组织战略战役理论学习、指挥演练和全能考核，从尉官到将军，全员参考，一人不漏；开展参谋业务高手比武竞赛，同时通过组织指挥日常战备、非战争军事行动和演训活动，提高谋划指挥本领。去年以来，结合战区军种部队重大演训活动，东部战区先后组织29批360余人次机关人员跟训见学。
实在管用的培养举措，使一批“懂军种、通联合、精指挥”的联合作战人才快速成长。东部战区联合参谋部联合训练局参谋苏志斌介绍说，今年2月，他们组织了联指中心人员值班资格考核认证，数百名指挥员和参谋人员通过考核认证，获颁初级值班资格证书和徽章。
