凡属重大改革，都于法有据——
没有铁一般的纪律支撑，就没有改革的突破和成功
一边是个人利益，一边是改革大局，怎样抉择？
去年底，任职不满3个月的北部战区陆军政治工作部保卫处原处长王正，用主动申请转业的举动作出回答。他说：“服从命令，就是为改革强军作贡献。”
当时，人员尚未落编定岗，不少人等靠观望不愿走，战区陆军党委号召机关领导干部带头做表率。以王正为代表的20名机关师团职干部响应号召，主动提出转业申请。
历史的天空，总有相似的星光交相辉映——
上世纪百万大裁军，谈到裁谁留谁问题时，邓小平指出要原总部机关带头做示范。原总部机关闻令而动、雷厉风行，人员精简了一半。百万大裁军的“主刀人”、时任副总参谋长何正文，让4名在部队发展很好的子女率先脱下军装。这种令行禁止的示范效应，成为改革发展关键时期最有力的动员。
改革，不可避免地要触动部分人的利益。没有铁一般的纪律支撑，就没有改革的突破和成功。
自深化国防和军队改革启动以来，全军各级紧跟改革进程，严肃各项纪律，以铁规铁律为后盾，化解改革中的矛盾困难。
原济南军区空军某部机关干部被调整到3个战区近10个单位，很多干部刚落编就要整编，刚团聚又要分离，刚安家又要搬家，但命令一下达，每个人都严守纪律闻令而行；某摩步师撤编改旅，师政委马宝川高职低配任旅政委，他二话不说走马上任，和曾经的部属搭班子，部队连破多项训练纪录……
铁一般的纪律，让改革步履铿锵。从原四总部调整组建为军委15个职能部门、7大军区调整组建5大战区，到陆军领导机构、火箭军、战略支援部队成立，从联勤保障部队成立到84个军级单位集体亮相……
九万里风鹏正举，改革强军展宏图。新一轮改革强军征程中，全军官兵定能以崇尚法治、建设法治、厉行法治和拥护改革、支持改革、投身改革的实际行动，使改革航船在法治航道上风正帆高悬、行稳而致远。
