新型护卫舰列装部队 海军北海舰队迎跨时代转型

来源:北青网责任编辑:乔梦
2016-04-22 21:44

编队航行 杨欣儒摄

初春时节,黄海某海域,波涛汹涌。海军北海舰队某基地新型护卫舰列阵前哨。利剑出鞘、雷霆齐发……连续数昼夜,官兵战严寒斗风浪,在复杂电磁环境下组织海上防空、火炮射击和突击敌水面舰艇等一批实战化课目训练,使部队整体作战斗力大度提高。

自2013年5月首艘新型护卫舰列装以来,该大队按照“能打仗、打胜仗”要求锤炼部队,坚持把战斗力建设贯穿到组队、培训、试航、入列、全训等各个环节,大胆探索新型作战力量的组训途径,先后取得首次组织新型护卫舰编队齐射导弹、舰机协同对海超视距攻击全部命中目标,创下列装1年舰长全部全训合格、当年打弹当年形成战斗力等多项记录,圆满完成20多次战备演习等重大任务,被上级评为“军事训练一级单位”。战斗力的提升促进了部队全面建设开花结果,今年9月,该大队被舰队表彰为基层建设先进单位。

佩剑

随着新型护卫舰陆续列装部队,该大队迎来跨时代的转型,由猎潜艇部队转为护卫舰部队。然而,新型护卫舰信息化集成度高,接装官兵以猎潜艇为班底,面对新装备,多数官兵仍习惯于老套路老招法,对信息化电子屏幕不适应,舰艇指挥员也难以作判断、下决心。

“换装先要换头脑,转型贵在转观念。只有从思想上能吃苦向能打仗跃升,才能使新装备尽快形成战斗力。”该大队大队长梁春晖说,新装备入列,头脑里还装着老思想,这是最大的转型障碍。

很快,一次“换脑筋”的风暴在该大队强势刮起,人员思维向打仗靠拢,“轻护担重任、平时当战时”的理念在大队上下迅速形成。

为此,他们开展“学习驾驭新装备、转型发展当先锋”实践活动,组织“新老装备升级幅度、敌我装备优劣对比”等战斗力标准大讨论,深入查摆不相适应的习惯思维、守常思维、经验思维方法和做法,引导官兵在查问题、析原因、思对策的过程中,自觉将战斗力标准融合到接装、训练中去,深化当兵打仗、练兵打仗认识,思想由基于任务向基于能力转变,由急用先训向系统培训转变、由厂方保驾向独立操作转变、由单一技能向一专多能转变。

在人才选配上突出“以战取人”。他们坚持选打仗型人才、配打仗型班子,严格任职经历、专业对接、能级匹配等标准,盯住理论培训、实装操作、试航考核等关键环节,多渠道、多角度考察了解,共遴选航海、雷达和情电等25个专业300多名官兵组成接舰部队,低职高配9名部门长,12名士官班长,10名干部战士因能力素质差被淘汰调整,7名官兵重点提拔使用或选取高级士官,逐步探索出选、育、用、留、管一体衔接的人才链条。营口舰鱼雷班长杨希柱,刻苦钻研专业技能知识,多次在上级比武中勇夺冠军,今年,该大队将他作为骨干保留高级士官。

“轻护担重任,全副披挂;平时当战时,分毫不差……利剑出鞘,雷霆齐发;利剑出鞘,壮美如画。”这是该大队结合使命任务,编创队歌《利剑出鞘》的嘹亮歌声。他们在开展“练利剑出鞘、唱利剑出鞘、写利剑出鞘、演利剑出鞘”活动中砥砺战斗意志,叫响“苦练体能、熟练技能、增强智能、达到全能”、“战无不胜、攻无不克”等战斗口号,广泛开展学战斗英模、赏战斗诗词、当战斗尖兵等战斗精神培育8项实践活动,邀请抗战老英雄上海岛制高点讲战略地位,征集“前沿—使命—誓言”主题格言,组织“一寸礁盘蕴含多大价值”大讨论,激发官兵血性虎气,培育尚武精神。

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